بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان گلستان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 878
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF01_172
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
چکیده مقاله:
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان گلستان است. این تحقیق، توصیفی پیمایشی وازنوع همبستگی و روش جمع اوری داده ها کتابخانه ای - میدانی است. بدین منظور جهت جمع اوری داده ها ازپرسشنامه های سرمایه اجتماعی مدل ناهاپیت و گوشال 8991 ، عدالت سازمانی مدل نی هوف ومورمن 1993 و پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی پادساکف و همکاران 8991 استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان آموزش و پرورش استان گلستان تشکیل میدهند که تعداد آنها 1200 نفر می باشد لذا حجم نمونه بااستفاده ازجدول کرجیسی ومورگان 291 نفر تعیین شده است که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند درراستای اهداف پژوهش امارتوصیفی وآمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها به کار گرفته شد. یافته های تحقیق نشان دادند که رابطه معنی داری بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وجود دارد
کلیدواژه ها:
سرمایه اجتماعی ، عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، دانشگاه فرهنگیان پردیس امام خمینی (ره) گلستان
نویسندگان
ابوطالب مومن
دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، گروه زیست شناسی، گرگان، ایران
اکرم فرزین
دانشگاه منابع طبیعی، واحد گرگان، گروه زیست شناسی، گرگان، ایران
امید فرزین
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :