گردش شغلی و تاثیر آن بر کیفیت عملکرد کارکنان سازمان

هدف این مقاله مروری بر پژوهشهای صورت پذیرفته در حوزهی گردش شغلی و تاثیر آن بر عملکرد پرسنل سازمانمی باشد. با توجه به اهمیت نقش منابع انسانی در دستیابی سازمان به اهداف تعیین شده مطالعه عوامل موثر بر عملکرد کارکناناز اهمیت بالایی برای سازمان ها و مدیران برخوردار می باشد. چرا که با توجه به نتایج حاصل از آن می توان تصمیمات کلان واستراتژیک سازمانی را اتخاذ نمود. از این رو استفاده از گردش شغلی در افزایش دانش، انگیزه، رفع بی حوصلگی، کاهش کسالتناشی از کار تکراری و ... کمک بسزایی به مدیران سازمان ها خواهد نمود.

کلیدواژه ها:

گردش شغلی ، عملکرد کارکنان