نقش مدیریت دانش در توسعه علم با تأکید بر تعداد و شدت روابط بینفردی در سازمان
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,585
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ADKA01_011
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1387
چکیده مقاله:
مدیریت دانش به عنوان یکی از عوامل کلیدی ترویج علم در سازمانها حائز اهمیت می باشد. تحقیقات انجام گرفته تا به حال سازمان را به عنوان یک واحد تحلیلی بررسی نموده است که این تحلیلها بینشهایی را درباره اهمیت کسب و انتقال علم در درونسازمان و بینسازمان مهیا نموده و کمتر در سطح فردی به تحلیل ترویج علم پرداخته شده است. شبکه های بین فردی میتوانند غالباً هنجارهای قوی و هویتهای مشترک را در بین اعضای سازمان تولید نمایند، این مساله باعث می شود گستردگی اطلاعات جدید و دیدگاه های متنوع علمی محدود گردند. در این مقاله، ما به دنبال این مسأله هستیم که از طریق بررسی ادبیات توصیفی موضوع مورد تحقیق نشان دهیم، روابط مستقیم بین فردی چگونه بر شکلگیری علم جدید تأثیر می گذارند و افراد چگونه باید تنش بین نیاز برای دسترسی به انواع خاصی از منابع علمی و نیاز به گسترش و حفظ توأمان این منابع را مدیریت نمایند. یافته ها نشان میدهد اگرچه تعداد روابط مختلف در درون سازمان ترویج علم را افزایش میدهد؛ اما تعداد فزاینده روابط درنهایت منجر به کمتر شدن شکل گیری علم جدید می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی ورمزیار
کارشناسی ارشد جامعه شناسی
جمال ادهمی
دانشجوی دکترای جامع هشناسی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :