بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در شرکت گاز استان البرز

مدیریت دانش که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است، زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجراء میگردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بستر سازی شده باشد. امروزه فرهنگ سازمانی به عنوان یک زیر ساخت، نقشی بسیاری کلیدی در پیاده سازی نظام مدیریت دانش در هر سازمان دارد، و در همین راستا تحقیق حاضر جهت بررسی رابطه فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل و مدیریت دانش به عنوان متغیر وابسته در شرکت گاز استان البرز انجام گرفته است. به این منظور بعد از مرور ادبیات تحقیق و بررسی مدلهای مطرح، برای بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون و برای بررسی ابعاد مدیریت دانش مدل ویلیامز و بوکوویتز انتخاب شد و پس از شناسایی مولفه های این دو مفهوم و صحه گذاری آن توسط کارشناسان سازمان، برای بررسی رابطه بین آنها پنج فرضیه بر مبنای این مولفه ها تدوین گردید. برای آزمون فرضیه ها نمونه ای با حجم 122 نفر از بین مدیران و کارشناسان شرکت گاز استان البرز بصورت نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شد و پس از بررسی وضعیت تقارن داده ها با استفاده از آزمون کولموگوروف – اسمیرنوف و آزمون همبستگی اسپیرمن، فرضیه های تحقیق و میزان همبستگی بین متغیرها مورد آزمون قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از تایید کلیه فرضیات تحقیق و وجود رابطه معنی دار بین فرهنگ سازمانی و فرآیندها و ابعاد مدیریت دانش در این سازمان میباشد. در ادامه مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با استفاده از آزمون فریدمن مورد رتبه بندی قرار گرفت و اولویت عوامل بر حسب وضعیت موجود در سازمان مشخص گردید.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، شرکت گاز استان البرز