بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با بررسی نقش میانجی گری تعهد سازمانی و مطرح بودن سازمان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 898

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AEFMC01_129

تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393

چکیده مقاله:

پژوهش های پیشین نشان داده است، کیفیت خدمات سازمانها تحت تأثیر رفتارهای شهروندی سازمانی قرار می گیرد. با مطرح شدن نقشو اهمیت رفتارهای شهروندی در سازمان های خدماتی، پژوهش های وسیعی روی اینگونه رفتارها و عوامل مؤثر بر آن انجام شده است.رفتارهای شهروندی تحت تأثیر متغیرهای زیادی همچون عدالت سازمانی، سبک رهبری، اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی قرار می گیرند، اماتاثیر مطرح بودن سازمان بر رفتار شهروندی سازمانی تاکنون مورد بررسی قرار داده نشده است. بنابراین این پژوهش به بررسی این موضوعپرداخته است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ساختارمند بوده است. داده ها با تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارSmartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد برازش مدل پیشنهادی مناسب است و نتایج اجرای مدل معادلات ساختاری نشان می دهد همه ی فرضیه های مطرح شده مورد حمایت قرار گرفت. همچنین نقش میانجی گری تعهد سازمانی و مطرح بودن سازمان مورد حمایت قرار گرفت.

نویسندگان

زهرا منصوری

دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه یزد

فردین یاوری

کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه یزد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر. ع. غلامزاده. ر. و قنواتی. م. 1391. مدلسازی مسیری-ساختاری ...
  • برای اینکه یک متغیر نقش میانجی داشته باشد، از نظر ...
  • The Accounting, Economics and Financial Management ConFerence 9-5 آبان ماه ...
  • بهلولی زیناب. ن. علوی. م. درخشان. ی. مهربانی. ع. 1389. ...
  • حسین زاده. ا. 1384. عدالت سازمانی. ماهنامه تدبیر. شماره .18-23 ...
  • خراسانی. ا. کنعانی‌نیری. پ. 1391. بررسی رابطه عدالت سازمانی و ...
  • رامین مهر. ح. هادیزاده مقدم. ا. احمدی. ا. 1388. بررسی ... [مقاله ژورنالی]
  • سنجر. س. پور رشیدی. ر. کولک. ع. 1392. بررسی رابط ... [مقاله ژورنالی]
  • سید جوادین. س. عابدی. ا. یزدانی. ح. پورولی. ب. 1392. ...
  • صالحی. م. قلتاش. ع. طهماسبی. م. 1392. رابطه بین عدالت ...
  • صمدی میار کلائی. ح. صمدی میارکلائی. ح. بابایی. عباس. 1392. ...
  • محرم زاده. م. شاکر. ز. کاشف. م م. 1391. ارتباط ...
  • فانی. ع. ا. دانایی‌فرد. ح. زکیانی. ش. 1391. بررسی تقویت ...
  • سرمد. ز. بازرگان. ع. حجازی. . 1385. روش‌های تحقیق در ...
  • The Accounting, Economics and Financial Management ConFerence 9-5 آبان ماه ...
  • The Accounting, Economics and Financial Management ConFerence 9-5 آبان ماه ...
  • Allen N.J and Meyer J.P. 1990. The measuremet and antecedents ...
  • Asgari M. H. Nojabaee S. S. and Arjmand F. 2011. ...
  • Blakely G L. Andrews M C. Moorman R H. 2005. ...
  • Chou T. Y. Chou S. C. T. Jiang J. J. ...
  • Guangling W. 2011. The study On relationship between employees" sense ...
  • Karriker , and Williams M. 2009. Organizational justice and organizational ...
  • Porter L.W. Steers R.M. Mowday R.T. and Boulian P.V. 1974. ...
  • Robbins SP .2001. Organizational Behavior. New Delhi: Prentice- Hal ...
  • Samad S. 2012. Examining the Predictors of Employee Work Outc ...
  • Carmon A F. Miller A. N. Raile A. N. and ...
  • Cropanzano R. and Greenberg J.1997. Progress in organizational justice: Tunneling ...
  • Baron R. M. & Kenny. D. A. 1986. The mo ...
  • Mowday R. T. Steers R. M and Porter L W. ...
  • Schappe S.P. 1998.The influence of job satisfaction، organizational commitment and ...
  • نمایش کامل مراجع