بررسی مقایسه ای روش فعلی و پیشنهادی ارزیابی عملکرد کارکنان در سیستم بانکداری و ارائه راهکار مطلوب (مطالعه موردی: بانک سپه)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,062
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AEFMC01_322
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
چکیده مقاله:
هدف این مقاله بررسی و بهبود شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان بانک سپه می باشد به گونه ای که امکان بروز انواع خطاهای ارزیابی در سنجشعملکرد کارکنان کاهش یابد. برای این منظور ابتدا به بررسی و مطالعه روش و شاخص های موجود برای ارزیابی عملکرد کارکنان در بانک سپهپرداخته شده است. سپس با بررسی و مطالعه اسناد موجود در بانک و همچنین با استفاده از نظر خبرگان بانک، روشها و شاخص های جدیدی برایارزیابی عملکرد کارکنان ارائه گردیده است به گونه ای که ارزیابی دقیقتری از عملکرد کارکنان صورت پذیرفته و احتمال بروز خطاهای ارزیابیعملکرد کاهش یابد. از یک نمونه 376 تایی در سطوح مدیریتی، کارشناسی و کارمندان استفاده شده است. در این مقاله همچنین به بررسی ومقایسه نتایج حاصل از دو روش فعلی و پیشنهادی ارزیابی عملکرد کارکنان پرداخته شده است. از نتایج اصلی این تحقیق این است که روشپیشنهادی به شکلی بهتر می تواند به ارزیابی کارکنان پرداخته و تمایز بهتری بین آنها ایجاد می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالحسین کرمپور
عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه مالک اشتر
فرامرز عباسی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
رضا زارعی
عضو هیات علمی گروه حسابداری، دانشگاه کردستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :