رابطه اخلاق کاری و عملکرد شغلی کارکنان درموسسه تحقیقاتی علوم شیلاتی کشور

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه اخلاق کار و عملکرد شغلی کارکنان موسسه تحقیقات علوم شیلاتی کشور. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده طبقه ای تعدا 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد شامل اخلاق کار با پایایی 0/716 و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پیرسون 0/852 بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی ( شامل: آزمون کلموگروف – اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و آزمون رگرسیون خطی ) به کمک نرم افزار SPSS بود. یافته های تحقیق حاکی از این بود که بین اخلاق کار و مولفه های آن(دلبستگی و علاقه، پشتکار، روح جمعی، روابط انسانی سالم، ابتکار عمل) با عملکرد شغلی کارکنان موسسه تحقیقات علوم شیلاتی کشور رابطه وجود داشت.(یک خط فاصله با فونت نازنین اندازه 10)

کلیدواژه ها:

دلبستگی و علاقه ، پشتکار ، روح جمعی ، روابط انسانی سالم ، ابتکار عمل