بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر تعادل کار و زندگی کارکنان (مطالعه موردی: یک سازمان دولتی در اصفهان)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 733

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AEFMC02_065

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1395

چکیده مقاله:

هدف تحقیق، بررسی تأثیر مؤلفه های سرمایه روانشناختی بر تعادل کار و زندگی کارکنان بود. توجه به ظرفیت های مثبت روانشناختی کارکنان، تأثیری به سزا در تعادل میان شرایط زندگی کاری و خانوادگی آنان دارد. یکی از موضوعات مهم در هر سازمان تناسب و تعادل میان کار و زندگی کارکنان است. در تحقیق حاضر، از منظر مولفه های سرمایه روانشناختی به موضوع تعادل کار و زندگی پرداخته شد. این تحقیق از نظر هدف خود، کاربردی و از جهت روش، تحقیقی توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر، 200 نفر کارکنان یک شرکت دولتی در اصفهان (تحقیقات دریایی) بودند. ابزارتحقیق، پرسشنامه های استاندارد سرمای روانشناختی لوتانز (2007) و تعادل کار و زندگی فیشر (2004) بود. آلفای کرونباخ کل پرسشنامه، برابر با 0.857 گردید. حجم نمونه تحقیق با استفاده از فرمول کوکران تعیین و با شیوه ی نمونه گیری تصادفی ساده (شیوه اعداد تصادفی)، پرسشنامه در جامعه آماری توزیع گردید که در نهایت 126 پرسشنامه قابل استفاده جمع آوری شد. براساس نتایج تحقیق، فرضیه های اصلی و فرعی تأیید گردید. مطابق نتایج حاصل از فرضیه های اصلی، سرمایه روانشناختی تأثیر مستقیم و معنادار بر تعادل کار و زندگی کارکنان داشت. مطابق نتایج حاصل از فرضیه های فرعی، در بین مؤلفه های سرمایه روانشناختی، خودکارآمدی تأثیر معکوس و معنادار بر تعادل کار و زندگی کارکنان داشت و سایر مؤلفه ها، بصورت مستقیم و معنادار اثرگذار بودند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمد مشکاتی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)، گروه مدیریت، اصفهان

سیدحسین جولایی

استاد راهنما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)، گروه مدیریت، اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، م. (1388)، مدیریت منابع انسانی، ترجمه داود ایزدی و ...
  • امیراسماعیلی، م.؛ خدابنده، ص.؛ صدوقی، ز و صادقی، م. (1393)، ...
  • باقری سفیددشتی، ف. (1388)، بررسی تعادل بین نقش های خانوادگی ...
  • عابدی، م. (1390)، بررسی رابطه تعادل کار و زندگی با ...
  • عطایی، ف. (1391)، بررسی عوامل موثر بر انتخاب دورکاری و ...
  • تبیین رابطه سرمایه روانشناختی وکارآفرینی سازمانی اعضای هییت علمی دانشگاه [مقاله ژورنالی]
  • لوتانز، ف. آوولی، ج.؛ یوسف، ک. (1392)، سرمایه روان شناختی ...
  • Avey, J. G., Wernsing, T. S. & Luthans. F. (2008). ...
  • Beauregard, T. A., & Henry, L. C. (2009). Making the ...
  • Evans, A. M., Carney, J. S., & Wilkinson, M. (2013). ...
  • Fisher, K., & Layte, R. (2004). Measuring work-life balance using ...
  • Luthans _ Avey James B. Avolio, Bruce J. Peterson. Suzanne ...
  • Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, ...
  • Okroj, J. (2008), Exploring issues of work/life balance in healthcare ...
  • Sirgy, M. J., Reilly, N. P., Wu, J., & Efraty, ...
  • Smith, K. T. (2010). Work-life balance perspectives of marketing professionals ...
  • نمایش کامل مراجع