ارتباط بین آگاهی از مهارتهای روابط انسانی (مشارکت کارکنان،مهارت توجه به نیازها و خواسته ها) و عملکرد مدیران و کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 666

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AEFMC02_207

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1395

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بین آگاهی از مهارت های روابط انسانی (مشارکت کارکنان،مهارت توجه به نیازها و خواسته ها) و عملکرد مدیران و کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار می باشد.این پژوهش دارای یک فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی مباشد. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. نمونه ها به طور تصادفی انتخاب شده است. برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی مورگان استفاده شده است. و لذا با توجه به حجم جامعه مورد نظر نمونه ای به حجم 102 نفر انتخاب شد . تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات با استفاده از نرم افزار spss انجام گرفته است. یافته های بدست آمده با آزمون همبستگی پیرسون واکاوی شد. 13 نمودار بر پایه 10 سئوال تنظیم شده است.تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفته شد که نشان دهنده این است که ابعاد میزان آگاهی از مهارت های روابط انسانی بر عملکرد مدیران و کارکنان تاثیرگذار است و با افزایش مهارت های روابط انسانی، عملکرد مدیران و کارکنان ارتقاء خواهد یافت که باعث ارتقاء سطح سازمان و ضمانت بقاء سازمان می گردد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

عباس اجنوردی

کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، دانشکده مدیریت

حسن نودهی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، دانشکده مدیریت