توانمند سازی کارکنان (مفاهیم و الزامات و مدل ها)

سازمانها امروزه، در محیطی کاملا رقابتی که با تحولات شگفت انگیز همراه است، باید اداره شوند. از اینرو هر گاه سازمان ها بخواهند در دنیای پیچیده و پویای امروزی ادامه حیات دهند میبایستی نیروی انسانی خود را توانمند کنند. در واقع نیروی انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت های اساسی هر سازمانی به شمار میآید. یکی از موثرترین راههای دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمد تر کردن کارکنان سازمان ها است. و سازمانی که به این امر مهم بی توجه باشد در بلند مدت محکوم به فنا است. توانمند سازی کارکنان محوریترین تلاش مدیران است.کارکنان توانمند با کارایی و اثربخشی بالایی که دارند هم به سازمان و هم به خودشان نفع می رسانند. . در سازمان توانمند، کارکنان با احساس هیجان، مالکیت و افتخار بهترین ابداعات و ابتکارات را از خود نشان می دهند.. از اینرو توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقاء کیفی کارکنان وافزایش اثربخشی سازمانی تلقی میگردد. به همین منظور در این مطالعه که به روش مروری تدوین شده ، اهمیت و ضرورت توانمند سازی ، الزامات، فرآیندها و مزایای توانمند سازی کارکنان ارایه و سپس مدل های مختلف توانمند سازی بررسی شده است.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، مدل های توانمند سازی ، منابع انسانی ، توانمند سازی کارکنان