بررسی تاثیر بودجه ریزی مشارکتی بر تعهد شغلی و بهره وری سازمان با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری(مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی تبریز)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 795

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AEMCNF01_460

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر بودجه ریزی مشارکتی بر تعهد شغلی و بهره وری سازمان با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفته است، روش پزوهش توصیفی- تحلیلی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران و کارمندان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز می باشند. حجم نمونه آماری 155 نفر بدست آمده است. ابزار جمع آوری داده ها شامل سه پرسشنامه استاندارد بودجه ریزی مشارکتی، تعهد شغلی و عملکرد سازمانی می باشد. جهت سنجش روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی استفاده شده است و جهت محاسبه پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها به منظور بررسی روابط علی بین متغیرها، همچنین برآورد اندازه و نحوه روابط از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته ها نشان داد که بودجه ریزی مشارکتی بر تعهد شغلی و بهره وری سازمان در دانشگاه علوم پزشکی تبریز موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

بودجه بندی مشارکتی ، تعهد شغلی ، بهره وری ، مدل سازی معادلات ساختاری

نویسندگان

نجیبه بنی محمدلو

کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر، ایران-

محمد نصیری

استادیار گروه مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر، ایران.