بررسی تاثیر جو سازمانی بر نوآور بودن در فرآیند (مورد مطالعه، اعضای هیئت علمی دانشگاه دولتی ایلام)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 650

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMACONF01_051

تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1394

چکیده مقاله:

هدف: در این تحقیق به بررسی تاثیر جو سازمانی بر نوآوری در فرایند پرداخته شده است. روش شناسی: هدف، کاربردی و از نظرماهیت، توصیفی و از نظر روش، پیمایشی می باشد. نرم افزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss 21 و lisrel 9.1 می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه ایلام است که جمعیتی بالغ بر 129 نفر دارد. نمونه گیری در این تحقیق به روش خوشه ای چند مرحله ای است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 97 نفر می باشد. یافته ها: برای این هدف، یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه جزیی شکل گرفت که تمامی این فرضیات مورد تایید قرار گرفتند و نتایج حاکی از ان است که جو سازمانی بر نواور بودن در فرایند کاری و رسیدن به اهداف موثر است. نتیجه گیری:مدیر باید فرهنگ سازمانی و جو سازمانی را به گونه ای اماده کند تا بتواند همواره سازمانی با ساختاری منعطف داشته و به کارمندان خود این اجازه را بدهد تا بتوانند دست به نواوری و خلاقیت بزنند و همواره وظایف خود را به نحو احسنت انجام بدهند و در نتیجه سازمان را به یک سازمان پیشرو تبدل شود.

نویسندگان

ایوب ویسه

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نورایلام

ضیاء ویسه

کارشناس مدیریت آموزشی و مدیر دبیرستان شهرستان ایلام

رقیه شکربیگی

دبیر عربی راهنمایی شهرستان ایلام

احسان نامدارجویمی

کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه ایلام

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Akgun, A.E. ;Keskin, H. & Byrne, J. (2009). Organizational emotional ...
  • Alegre.J and Chiva, R. (2008) _ Assessing the impact of ...
  • Baum, J., Wally, S.. 2003). Strategic decision speed _ firm ...
  • Clegg, C., Unsworth, K., Epitropaki, O. and Parker, G. (2002). ...
  • Collins, J. C., & Porras, J. I. (2003). Built To ...
  • Crespell, P., & Hansen, E. (2007a). Work climate and innovativenes ...
  • Denison, D. R. (1996). What is the difference between organizational ...
  • Dess, G.G., Davis, P.S., 1984. Porter's (1980) generic strategies as ...
  • Ekvall, G. (1996). Organizational climate for creativity and innovation. European ...
  • Ekvall, G., & Ryhammar, L. (1999). The creative climate: its ...
  • Gerwin, D., Mofftat, L, (1997). Withdrawal of team autonomy during ...
  • Hovgaard, A., & Hansen, E. (2004). Innovativenes in the forest ...
  • Johnson, J.J. (2000), "Differences in supervisor and non-supervisor perceptions of ...
  • Katzanbach, J .R. & Smith, D.K.(1993). The discipline of teams". ...
  • Lawler III, E. E., & Porter, L. W. (1967a). Antecedent ...
  • Lovelace, K., Shapiro, L. and Weingart, R. (2001), "Maximizing cross ...
  • Manu, F.A., Sriram, V., 1996. Innovation, marketing strategy, environment, and ...
  • Miller, D. and Friesen, P.H. (1983), _ 'Strategy- making and ...
  • Nystrom, P. C. & Ramamurthy, K. & Wilson, A. L. ...
  • Payne, R. L. & Pugh, D. D. (1976). Organizational strucure ...
  • Ramus, C.A.. & Steger, U. (2000).The role of supervisory support ...
  • Schumpeter, J.A. (1934), The Theory of Economic Development, Harvard University ...
  • Souitaris, V. (2002), "Firm-specific competencies determining technological innovation: a survey ...
  • Subramanian, A., 1996. Innovativenes, redefining the concept. Journal of Engineering ...
  • Sveiby, K. E. (1997). The New Organizational Wealth: Managing And ...
  • West, M. A., & Farr, J. L. (1989). Innovation at ...
  • نمایش کامل مراجع