بررسی رابطه منابع قدرت مدیران ورفتارهای سیاسی کارکنان باتوجه به مولفه های رضایت کارکنان درسازمان منطقه آزادکیش

هدف ازتحقیق حاضر،بررسی رابطه منابع قدرت مدیران ورفتارسیاسی کارکنان سازمان منطقه آزادکیش باتوجه به مولفه های رضایت آنان می باشد . برای این منظور،بابررسی ادبیات جهانی وتحقیقات مشابه چهارمتغیراصلی قدرت ناشی از اجبار، قدرت ناشی از مقام، قدرت ناشی از تخصص ، قدرت ناشی از شخصیت درنظرگرفته شده است که برهمین اساس یک فرضیه اصلی وچهارفرضیه فرعی مدنظرقرارگرفته است ازطرفی باتوجه به اینکه جامعه آماری تحقیق،مدیران وکارکنان سازمان منطقه آزادکیش میباشدوبدلیل گسترده بودن جامعه،تعیین دقیق تعدادنمونه موردنیاز،مشکل خواهدبود ، لذا از روش نمونه گیری جدول کوکران استفاده شده است که مشتمل بر 300 نفرکارمند و 163 نفرمدیر می باشند. دراین پژوهش سعی شده است بابهره گیری ازروش شناسی ارائه شده درکتب مختلف روش تحقیق ازروش تحقیق توصیفی پیمایشی استفاده گردد . جهت تعیین پایایی تحقیق ازروش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است . برای طبقه بندی وتفسیرداده ها ازروشهای آمارتوصیفی وبرای آزمون فرضیات ازروشهای آماراستنباطی،نظیرآزمون همبستگی اسپیرمن،استفاده شد . با توجه به نتایج تحلیل های آماری، می توان ادعا نمود که با افزایش سطح قدرت ناشی از شخصیت ، قدرت ناشی از اجبار، قدرت ناشی از مقام، قدرت ناشی از تخصص مدیرانرفتار های سیاسی کارکنان نیز افزایش می یابد و بالعکس.

کلیدواژه ها:

قدرت ، رفتار سیاسی ، رضایت