بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی اشتیاق شغلی و سایش اجتماعی موردمطالعه کارکنان شهرداری اسلام آباد غرب

هدف از این پژوهش رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی، اشتیاق شغلی وسایش اجتماعی کارکنان در شهرداری اسلام آباد غرب می باشد. از دید روش، توصیفی و از نوع همبستگی، و هدف کاربردی و شیوه گردآوری داده ها پیمایشی ، و از نظر زمانی تک مقطعی بوده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری اسلام آباد غرب به تعداد 320نغر می باشد و حجم نمونه براساس جدول مورگان 135 نفر به صورت تصادفی در دسترس انتخاب شدند. وداده های مورد نیاز از طریق سه پرسشنامه استاند اندار برای متغیر وابسته و متغیر مستقل و متغیر میانجی جمع آوری شده است. برای برآورد پایایی و قابلیت ابزار اندازه گیری پژوهشی از فرمول ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. که به ترتیب ( ۸۳۶./۰ ، ۸۸۷./۰، ۸۱۱./۰ ) می باشد. داده های، از روش های آمار توصیفی واستنباطی از جمله آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل گردید. نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و سایش اجتماعی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد ولی بین اشتیاق شغلی و سایش اجتماعی کارکنان ارتباط معنادار وجود ندارد و همچنین اثربخشی ارتباطات سازمانی از طریق اشتیاق شغلی بر سایش اجتماعی کارکنان تاثیرگذار است

کلیدواژه ها:

اثربخشی ارتباطات سازمانی ، اشتیاق شغلی ، سایش اجتماعی ، شهرداری اسلام آباد غرب