بررسی رابطه آموزش حین خدمت و بهره وری کارکنان منطقه 10 عملیات انتقال گاز شهرستان بوشهر

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 517

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMCONF01_081

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین آموزش حین خدمت و بهره وری کارکنان منطقه داد عملیات انتقال گاز شهرستان بوشهر میباشد. روش این پژوهشی، پیمایشی از نوع توصیفی است و جامعه آماری آن کلیه 282 نفر کارکنان رسمی و قرارداد مدت موقت منطقه ده عملیات انتقال گاز شهرستان بوشهر هستند که با استفاده از فرمول کوکران 162 نفر از ایشان بعنوان نمونه و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه محقق ساخته بهر دوری و پرسشنامه آموزش حین خدمت فداییان (1393)، استفاده شده است. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها، از روایی محتوایی و صوری و جهت تعیین پایایی آنها، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که به ترتیب برای هر یک از پرسشنامه ها برابر 81/0 و 87/0 محاسبه گردید. به منظور تجزیه و تحلیل یافته ها، از روشهای آماری متناسب در دو سطح توصیفی همچون جداول، نمودارها، میانگین، انحراف استاندارد و... و در سطح استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیرد گام به گام، تحلیل مسیر و... استغادد شد. نتایج حاصل از فرضیه ها نشان داد که رابطه مثبت و معناداری میان آموزش حین خدمت و بهره وری کارکنان منطقه ده عملیات انتقال گاز بوشهر وجود دارد

کلیدواژه ها:

آموزش حین خدمت ، بهره وری کارکنان ، منطقه ده عملیات انتقال گاز بوشهر

نویسندگان

سمیه سیمرغ

دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحدبوشهر گروه علوم تربیتی بوشهر ایران

کبری حسینی

دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحدبوشهر گروه علوم تربیتی بوشهر ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بولا، اچ. اس(1375)، ارزشیابی طرح‌ها و برنامه‌های آموزشی برای توسعه، ...
  • فتحی و اجارگاه، کوروش(1375)، نیازسنجی در برنامه ریزی آموزشی و ...
  • ابطحی سیدحسین، کاظمی بابک (1380). بهره وری؛ تهران: موسسه مطالعات ...
  • موسی خانی، مرتضی و همکاران(1391). "پارادایم توسعه کارآفرینی سازمانی، ضرورتی ...
  • فتحی و اجارگاه، کوروش (1388)، اصول برنامه ریزی درسی. تهران: ...
  • جباری، لیلا (1378)، "سنجش اثربخشی برنامه های آموزشی"، مجله تدبیر: ...
  • جزایری، احمد (1375)، آموزش کارکنان به عنوان ضرورتی شناخته شده ...
  • ابراهیم زاده، علی (1380)، "مدیریت ارزشیابی در نظام آموزشی باز"، ...
  • ربیعی، فاطمه(1390)، «تاثیر دوره‌های آموزش حین خدمت بر کارایی نیروی ...
  • فداییان، بهرام(1393، ارائه مدلی برای ارتقاء رضایت فراگیران از آموزش ...
  • Carnevale, A. P. , Gainer, W. & Villet, J. (1999). ...
  • Ivancevich, John. M. (2001), "Human Resources Management", Companies, Inc. ...
  • Goldstein, Arnold P. , Harootunian, Berj, Conoley, Jane Close. (1994). ...
  • _ S yd anmaanlakka, P. (2002) An Intelligent Organization. Integrating ...
  • Pigors, P. & Myers, A. C. 1989. Impact of Training ...
  • wei-Tao, T., 2004, Effects of Training Framing, General Self-Efficacy and ...
  • Alexi, H, (2005).The Efficiency Factors on the welfare in organs, ...
  • Katrina, N., (2011), The Influence of employee training _ the ...
  • Chan, J. F(2010). Training fundementals :Pfeffer essential guides to training ...
  • Pande, A. (2003). Perspective on training need assessment, training and ...
  • Kudybu, S.(2003). Knowledge management: The art of enhancing productivity and ...
  • Ritzky, K.M.(1994), Workplace Democracy, personel, 73, 6. ...
  • Sekro, T, (2007). welfare, Journal, Psychology. ...
  • Harton, (2006), Measuring the impact of human resourse management practicing ...
  • نمایش کامل مراجع