بررسی مدلهای ارزش گذاری منابع انسانی

دانش استراتژی منابع انسانی، دانشی بسیار نوین است و از دو حوزه تلفیقی حسابداری و مدیریت منابع انسانی تشکیل شده است. پژوهش های اخیر نشانگر آن است که حسابداری منابع انسانی بیشتر از هزینه یابی منابع انسانی، نیازمند ارزش گذاریست. حسابداری منابع انسانی برای ارزش گذاری و ارزیابی میزان عملکرد و گزارشگری سازمانها برای تصمیم گیری های اشخاص ثالث مورد استفاده قرار می گیرد. در تمامی سازمانها، منابع انسانی جزء منابع نادری هستند که در مدیریت تمامی واحدهای اقتصادی برای گسترش سطح عملکرد خود در جستجوی آن هستند. هدف اصلی این تحقیق بررسی مدلهای ارزش گذاری منابع انسانی از جمله نظریه ارزش جایگزینی، نظریه ضریب ارزشی، نظریه ارزش اقتصادی، حسابداری برای آینده، جستجوگر ارزش و سایر مدلها می باشد

کلیدواژه ها:

مدلهای ارزش گذاری ، منابع انسانی ، سرمایه فکری