بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و نگرش های شغلی با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی ( مطالعه موردی: دادگستری استان گلستان )

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 548

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMCS01_064

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1397

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و نگرش های شغلی با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی ( مطالعه موردی: دادگستری استان گلستان ) پرداخته شده است. جامعه آماری مورد نظر شامل کلیه کارکنان دادگستری استان گلستان می باشد که به تعداد 1180 نفر می باشد. با توجه به جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 289 نفر تعیین شد و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی و از نظر نوع، همبستگی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از روش معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق به شرح زیر می باشد: بین رهبری تحول آفرین و هویت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین هویت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول آفرین و رفتارشهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

نویسندگان

محمدعلی مصطفی پور

گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

محمودرضا مستقیمی

گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

علی ترشیزی

باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

عبداله توسلی

گروه حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران