بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش در شرکت فولاد امین

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 494

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMRH01_168

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396

چکیده مقاله:

تغییر فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین جنبه های هر نظام مدیریت دانش می باشد، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی موجود و تاثیرآن بر استقرار مدیریت دانش ضروری می باشد. در همین راستا ، این تحقیق با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش در کارکنان شرکت فولاد امین شهرستان قایم شهر انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی پیمایشی، از نوع همبستگی است با توجه به ویژگی ها و شرایط جامعه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده و تعداد 195 پرسشنامه در بین کارکنان و کارشناسان شرکت فولاد امین شهرستان قایمشهر توزیع گردید. پس از بررسی های انجام شده و استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین نوع و شدت رابطه بین متغیرها مشخص شد که بین فرهنگ مشارکتی،انطباق پذیری و تسهیم دانش رابطه معنی داری وجود دارد.

نویسندگان

پیمان برزگرکلیچی

عضو هییت علمی موسسه آموزش عالی فروردین قائمشهر

بهرام شعبانی دیزآبادی

عضو هییت علمی موسسه آموزش عالی فروردین قائمشهر