بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش در شرکت فولاد امین
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 494
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMRH01_168
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
چکیده مقاله:
تغییر فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین جنبه های هر نظام مدیریت دانش می باشد، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی موجود و تاثیرآن بر استقرار مدیریت دانش ضروری می باشد. در همین راستا ، این تحقیق با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش در کارکنان شرکت فولاد امین شهرستان قایم شهر انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی پیمایشی، از نوع همبستگی است با توجه به ویژگی ها و شرایط جامعه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده و تعداد 195 پرسشنامه در بین کارکنان و کارشناسان شرکت فولاد امین شهرستان قایمشهر توزیع گردید. پس از بررسی های انجام شده و استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین نوع و شدت رابطه بین متغیرها مشخص شد که بین فرهنگ مشارکتی،انطباق پذیری و تسهیم دانش رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پیمان برزگرکلیچی
عضو هییت علمی موسسه آموزش عالی فروردین قائمشهر
بهرام شعبانی دیزآبادی
عضو هییت علمی موسسه آموزش عالی فروردین قائمشهر