نقش رهبری استراتژیک در اجرای استراتژی اثربخش (مورد مطالعه: سازمانهای برتر غیر دولتی ایران)

در اقتصاد جهانی قرن 21 ، رقابت پیچیده، چالشی و همراه با فرصتها و تهدیدهای رقابتی است.رهبری استراتژیک به طور روز افزونی کانون توجه کسب و کارها و محیطهای دانشگاهی بوده و موضوع اصلی سازمانهای معاصر میباشد. بدون رهبری استراتژیک اثربخش، توانایی یک سازمان برای رسیدن و تقویت مزیت رقابتی، با محدودیت و فشار زیادی روبهرو خواهد شد. مرور ادبیات تحقیق نشان میدهد که اجرای استراتژی بخش مهمی از فرآیند مدیریت استراتژیک است. تحقیقات نشان میدهند که توانایی برای اجرای یک استراتژی، بسیار مهمتر از تدوین آن است و برای مقامات سازمانی، اجرای استراتژی در مقایسه با تدوین آن موضوع بسیار اساسی است. بنابراین، اثرات نامطلوب عدم موفقیت در اجرای یک استراتژی به خوبی قابل استناد بوده و موانع زیادی برای اجرای موثر یک استراتژی وجود دارد. فقدان رهبری، و به خصوص رهبری استراتژیک در راس سازمان به عنوان یکی از موانع پیادهسازی اثربخش استراتژیها مورد شناسایی قرار گرفته است. رهبری استراتژیک همچنین به عنوان یک محرک اصلی در پیادهسازی اثربخش استراتژی محسوب میشود. به لحاظ تبیین مساله، هدف اصلی این تحقیق، بررسی نقش رهبری استراتژیک در پیادهسازی استراتژی در سازمانهای غیردولتی ایران است. نتیجه به دست آمده حاکی از این است که رهبری استراتژیک سهم مثبتی در اجرای اثربخش استراتژی در سازمانهای غیردولتی ایران دارد.

کلیدواژه ها:

موانع اجرا ، پیشرانهای اجرا ، اجرای استراتژی ، رهبری استراتژیک ، مدیریت استراتژیک