بررسی رابطه بین سرمایه فکری و حسابداری منابع انسانی در بین کارکنان شعب بانک ملی شهرستان سیرجان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه فکری و حسابداری منابع انسانی در بین کارکنان شعب بانک ملی شهرستان سیرجان می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کارکنان شعبات بانک ملی شهرستان سیرجان که تعداد آنها در سال 1393 به 172 نفر بالغ گردیده است. به علت محدود بودن جامعه آماری فوق الذکر کلیه کارکنان شعب بانک ملی شهرستان سیرجان به روش تمام شماری به عنوان نمونه انتخاب می شوند..ابزار گردآوری این پژوهش دو پرسشنامه سرمایه فکری بنتیس ( 2007 ) و پرسشنامه محقق ساخته حسابداری منابع انسانی زهرا قنبری( 1388 ) بوده است.فرضیه های این پژوهش از طریق ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چند متغیره مورد و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون نشان داد که بین سرمایه فکری کارکنان با حسابداری منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد . همچنین رگرسیون نتایج نشان داد متغیر حسابداری منابع انسانی بر سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای تنهایی حدود 40.9 درصد از کل تغییرات را پیش بینی می کند

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای ، حسابداری منابع انسانی