مطالعه نقش فرهنگ سازمانی در ارتباط بایگانگی فرد – سازمان

هدف از این پژوهش، تحلیل روابط بین فرهنگ سازمانی و یگانگی فرد-سازمان در دانشگاه علوم پزشکی از دیدگاه هیأت علمی بوده است. پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل دادهها، جزو پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال تحصیلی 93- 1392 به تعداد 280 نفر بود. با استفاده از روش نمونه-گیری تصادفی تصادفی متناسب با حجم 163 آزمودنی جهت مطالعه انتخاب شدند. ابزارگردآوری دادههادو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانیGoffe & jones 1996 ) و یگانگی فرد- سازمان kristof 1996 )بود که پایایی آنها به ترتیب 83 /. و 97 / .برآورد گردید. نتایج نشان داد که رابطه مثبت ومعناداری بین فرهنگ سازمانی با یگانگی فرد- سازمان دارد. همچنین نتایج حاکی از آن استکه فرهنگ سازمانی به صورت مستقیم، نقش معنیداری در پیشبینی یگانگی فرد – سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، یگانگی فرد- سازمان ، دانشگاه علوم پزشکی