بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده درریسک پذیری کارکنان (شهرداری منطقه 19 تهران)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 705
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_077
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
هدف: هدف از این تحقیق بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده در ریسک پذیری کارکنان می باشد. روش تحقیق: تحقیق از نظر روش توصیفی-همبستگی و از نظر هدف کاربردی بوده و جز تحقیقات میدانی به حساب می آید. نمونه آماری تحقیق شامل 355 نفر از کارکنان شهرداری منطقه 19 تهران هستند که از طریق نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده در تحقیقات نوس و ایزنبرگر ( 2014 ) بهره برده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از مدل یابی معادلات ساختاری و نیز نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایج حاکی نشان داد که اعتماد سرپرستان به سازمان،اعتماد زیردستان به سازمان، حمایت سازمانی ادراک شده از سوی زیر دستان و حمایت سازمانی ادراک شده از سوی سرپرستان با ریسک پذیری کارکنان ارتباط مسقیم دارند
کلیدواژه ها:
ریسک پذیری ، حمایت سازمانی ادراک شده از سوی سرپرستان
نویسندگان
نعمت احمدی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک،تهران –شهرداری منطقه ۱۹
حسن فارسیجانی
دکتری، عضو هئیت علمی دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :