بررسی رابطه بین معنویت محیط کاری و عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان مسکن وشهر سازی شهر اهواز)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 845
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_080
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
هدف اصلی این مقاله بررسی رابطه میان معنویت محیط کاری و عملکرد شغلی کارکنان میباشد.برای این منظور معنویت محیط کاری بر اساس نظریه میلیمن و همکارانش در سه بعد (معناداری در کار،احساس تعلق و وابستگی به گروه، همسویی ارزش های فردی و سازمانی) و عملکرد شغلی بر اساس نظریه پاترسون تعریف و در این راستا سه فرضیه تنظیم شده است.برای آزمون این فرضیهها دو پرسشنامه شامل پرسشنامه معنویت کاری میلین و همکاران با 21 سؤال و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون با 15 سؤال استفاده گردید.پس از سنجش روایی و پایایی،در پژوهشی پیمایشی 109 پرسشنامه جمعآوری و به منظور آزمون فرضیات تحقیق، از آزمون کندال و اسپیرمن استفاده شدکه نتایج نشان دهنده این است که بین معنویت محیط کاری و عملکرد شغلی کارکنان و همچنین بین ابعاد معنویت محیط کاری (کار با معنا،احساس تعلق و وابستگی به گروه،همسویی ارزشهای فردی و سازمانی) و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد،لذا میتوان انتظار داشت با بهبود معنویت در محیط کار عملکرد شغلی کارکنان افزایش مییابد
کلیدواژه ها:
معنویت محیط کار ، معناداری در کار ، احساس تعلق و وابستگی به گروه ، همسویی ارزش های فردی و سازمانی ، عملکرد شغلی
نویسندگان
حدیث علی پور
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
کیومرث احمدی
دکتری مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :