بررسی رابطه بین چابکی سازمان و کارتیمی کارکنان آموزش وپرورش شهرستان شاهرود
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 593
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_120
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
این تحقیق سعی دارد رابطهچابکی سازمان و تیم سازی را شناسایی و مورد تجزیه و تحلیل قراردهد فرضیه اصلی مورد مطالعه عبارت است ازبین چابکی سازمانی و کارتیمی درکارکنان رابطه وجود دارد متغیرهای مورد بررسی دراین پژوهش شامل متغیر کارتیمی و متغیر وابسته چابکی سازمان می باشد جامعه اماری این تحقیق را کارکنان تشکیل میدهند که حجم نمونه این پژوهش شامل 64 نفر ازکارکنان اموزش وپرورش شهرستان شاهرود می باشد روش جمعاوری اطلاعات شامل دوپرسشنامه تیم گرایی و چابکی میباشد روشهای تجزیه و تحلیل بااستفاده ازازازمونهای الفای کرونباخ کولموگروف - اسمیرنوف ازمون همبستگی پیرسون میب اشد نتایج نشان داد بین دومتغیر اصلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد همچنین تمام مولفه های چابکی سازمان باکارتیمی دارای رابطه مثبت و معنی داری دارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهتاب حسنی
مربی و دانشگاه پیام نورشاهرود
الهه حسنی
کارشناس ارشد ودانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
سحر حسینی
کارشناس ارشد و دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :