بررسی تاثیر ابعادعدالت سازمانی بررفتارهای شهروندی سازمانی بانقش تعدیل گری ویژگیهای روان نژندی، سازگاری ووظیفه شناسی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ابعادعدالت سازمانی برشکل گیری رفتارهای شهروندی سازمانی و نیز نقش تعدیل گری و ویژگیهای شخصیتی روان نژندی سازگاری و وظیفه شناسی دراین رابطه بوده است جامعه اماری مورد مطالعه کلیه کارشناسان یک سازمان بزرگ فرهنگی مذهبی درشرق کشور به تعداد 490 نفر بوده که ازبین آنها تعداد 217 نفر بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند گرداوری داده ها بااستفاده ازپرسشنامه های رفتارشهروندی پودساکف و همکاران 1997 عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 و فرم کوتاه پنج عامل شخصیتی نئو انجام شد پردازش حاصل ازداده ها بااستفاده ازمدل رگرسیون سلسله مراتبی حاکی ازآن است که ابعادعدالت سازمانی ادراک شده بررفتارشهروندی سازمانی اثرگذار بوده و ویژگیهای روان نژندی و سازگاری دراین رابطه را تعدیل می کنند ا ین یافته ها بدان معناست که توسعه رفتارهای شهروندی درسازمان ازطریق ارتقا ادراک کارکنان ازبرخوردهای منصفانه درکار و همچنین به کارگیری افرادی با ویژگیهای سازگاری و ثبات هیجانی امکان می یابد

کلیدواژه ها:

رفتارشهروندی سازمانی ، عدالت سازمانی ، روان نژندی ، سازگاری ، وظیفه شناسی