برررسی رابطه هوش هیجانی با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان سازمان جهادکشاورزی استان گیلان

پژوهش پیشرو ذیل مفاهیم رفتارسازمانی و باهدف بررسی رابطه ی بین میزان هوش هیجانی و بروز رفتارشهروندی سازمانی درکارکنان سازمان جهادکشاورزی استان گیلان طرح و اجرا شده است به این منظور کلیه کارکنان جهادکشاورزی استان گیلان بهعنوان جامعه اماری لحاظ و مورد بررسی قرارگرفته اند این مطالعه ازدید روش ازانواع پژوهشهای توصیفی ازنوع همبستگی ازمنظر هدف کاربردی به لحاظ شیوه گرداوری اطلاعات پیمایشی ازلحاظ زمانی مقطعی - عرضی و بطور مشخص مبتنی برمدل توصیف اماری است براین اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش به ترتیب پرسشنامه های هوش هیجانی برادبری و گریوز 1386 شامل 27سوال و رفتارشهروندی پادساکف 2000 شامل 25سوال به کاربرده شد پایایی پرسشنامه ها به روش الفای کرونباخ برای دومتغیر اشاره شده به ترتیب برابر با 0/949 و0/884 محاسبه گردید روایی ازمون نیز ازطریق اعتبارمحتوا تایید شد یافته های نهایی پژوهش درنرم افزار SPSS حاکی ازارتباط معناداربین هوش هیجانی و ابعادآن شامل خوداگاهی خودمدیریتی اگاهی اجتماعی و مدیریت روابط بارفتارشهروندی سازمانی کارکنان جهادکشاورزی استان گیلان است

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رفتارشهروندی سازمانی ، خودآگاهی ، خودمدیریتی ، آگاهی اجتماعی