عوامل موثردرپیاده سازی سیستم های مبتنی بردانش درسازمان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 413
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_191
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
مدیریت دانش یک فعالیت استراتژیک و دارایی برای سازمان است برای ارزشمند شدن دانش و خلق دانش جدید ازراه هم افزایی کنترل و ارزیابی مدیریت دانش درسازمان به عنوان عامل حیاتی درموفقیت و دستیابی به چشم انداز سازمان بسیارمهم می باشد هدف نهای مدیریت دانش ایجادارزش برای سازمان ازطریق کاربرد دانش است روش ارزیابی متوازن رویکردی نوین برای مدیریت براستراتژی است دراین مقاله ابتدا مروری کوتاه برمفاهیم اولیه و تعاریف پایه مدیریت دانش به عمل آمده و سپس به بحث و بررسی عواملی پرداخته شده است که به کارایی و اثربخشی سیستم های مدیریت دانش کمک می کنند نتایج بررسی ها نشان داد سرمایه فکری سازمان که ترکیبی ازنیروی انسانی و ساختارسازمانی است زمانی که کارمندان به دانش سازمانی دسترسی پیدا می کنند میتوانند محیط خود را بشناسند و آن را معنادار نمایند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین عظیمی
استادیارگروه مدیریت دانشکده علوم انسانی
سهیلا بازرگان
دانشجوی کارشناسی ارشدگروه مدیریت
سیدمحمد بطحائی
دانشجوی کارشناسی گروه مدیریت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :