شناسایی عوامل سازمانی موثربرمدیریت دانش درسازمان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 455
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_203
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
مدیریت دانش یکی ازمباحث چالش برانگیز درسازمان ها به شمار می رود چرا که دانش بصورت ذهنی و ضمنی به شکل دانش نهفته درذهن افراد وتجربیات اندوخته آنان دروجود پرسنل هرسازمان موجود است ورویکرد سازمان ها به مدیریت دانش می تواند فراهم کننده زمینه لازم برای تبدیل این دانش ضمنی به دانش صریح و ارتقا سطح سازمان بوسیله مدیریت این دانش باشد درواقع زمینه پیدایش مدیریت دانش تبدیل مدل های کسب وکار با سرمایه های قابل لمس به سازمانهایی است که دارایی آنها به شکل ناملموس و بصورت دانش و خبرگی بوده و مدیریت در جهت خلاق کردن کارکنان باشد دراین مقاله مروری برمفاهیم و تعاریف پایه درحوزه مدیریت دانش شده است و درادامه تحقیق با بررسی گزارشهای مالی و مقاله های معتبر و مستندات دراین خصوص به شناسایی عوامل سازمانی موثربرمدیریت دانش درسازمان پرداخته شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرشته ابراهیمی
دانشجوی کارشناسی ارشدرشته مدیریت اجرایی کرج موسسه آموزش عالی فارابی
محمدرضا یاورزاده
کاندیدای دکتری آینده پژوهی تهران پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :