بررسی وضعیت تعالی منابع انسانی شرکت مخابرات استان مازندران بر اساس مدل تعالی مؤسسه مطالعات منابع انسانی ایران

پرورش منابع انسانی از دو اصطلاح پرورش و منابع انسانی تشکیل شده است. منابع انسانی را می توان مجموعه ای از دانش، مهارت ها، نگرش ها، تعهدات، ارزشها و تمایل افراد یک سازمان تلقی کرد و پرورش؛ تحصیل توانمندی ها واستعداد، قابلیت ها و بضاعتی است که برای انجام شغل کنونی یا مشاغل مورد انتظارآتی مورد نیاز می باشد. در تحقیق حاضر که با هدف بررسی وضعیت تعالی منابع انسانی شرکت مخابرات استان مازندران با استفاده از مدل تعالی مؤسسه مطالعات منابع انسانی ایران در بین کارکنان شرکت مخابرات استان مازندران انجام پذیرفته است تعداد 108 نفر از آنها بصورت تصادفی انتخاب و نظرات آنها با استفاده از پرسشنامه استاندارد تعالی سازمان ها اخذ گردید و از قبال تحلیل آن در نرم افزار با بکار گیری آزمون نتایجی حاصل گردید که حاکی از وجود ارتباط معنادار بین متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق داشته است

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، تعالی سازمان ، مدیریت ، ارتقاء سازمانی