بررسی رابطه بین سیستم حقوق و دستمزد با بهره وری، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه پیام نور واحد دزفول)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,662
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_251
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
نیروی انسانی با ارزش ترین منبعی می باشد که هر سازمان دارد. بنابراین با هزینه های آن نه از نوع مصرفی بلکه از نوع سرمایه گذاری باید برخورد کرد، در این راستا می توان گفت سیستم حقوق و مزایا از مؤثرترین ابزار تشویق و انگیزشی کارکنان است. از اینرو این مقاله به بررسی رابطه بین سیستم حقوق و دستمزد با بهره وری، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان می پردازد. این پژوهش از نظر روش از نوع همبستگی و پیمایشی است. جامعه آماری شامل؛ کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور دزفول است که به روش تصادفی ساده، 110 نفر به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون با کاربرد نرم افزار spssاستفاده شد. نتایج نشان داد؛ بین سیستم حقوق و دستمزد با بهره وری کارکنان و تعهد هنجاری رابطه مثبت معنی داری وجود داشت. همچنین بین سیستم حقوق و دستمزد و تعهد مستمر کارکنان رابطه منفی معنی داری مشاهده شد
نویسندگان
بلقیس باورصاد
استادیار، دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده اقتصاد و مدیریت
حجت اله اسدی نسب
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان
کریم حسام آبادی
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :