بررسی رابطه بین هوش هیجانی و شادکامی در کارمندان دانشگاه گنبد کاووس

این پژوهش با هدف؛ بررسی ارتباط بین هوش هیجانی وشادکامی کارمندان دانشگاه گنبد کاووس صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نظر میزان کنترل بر متغیرهای پژوهش از نوع توصیفی ودرمیان انواع روش های تحقیق توصیفی، پیمایشی می باشدو با توجه به اینکه نمونه را در یک مقطع زمانی بررسی می کند از نوع مقطعی می باشد. در این پژوهش یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت؛ جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارمندان دانشگاه گنبد؛ که تعداد آن ها 85 نفر می باشد. جهت برآورد حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده و نمونه بدست آمده طبق این جدول 70 نفر می باشد، جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی شرینگ و شادکامی آکسفورد استفاده گردید. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. متغیرهای مستقل عبارت اند از هوش هیجانی (هوشیاری اجتماعی، مهارت های اجتماعی، خود آگاهی، خود کنترلی و خود انگیزی ) ومتغیر وابسته شادکامی می باشد نتایج تحقیق موثربودن هوش هیجانی بر شادکامی کارکنان را نشان می دهد

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش هیجانی ، شادکامی ، کارمندان دانشگاه گنبد کاووس