تببین نظام راهبری صندوق های بیمه ای و بازنشستگی شاهد تجربی : سازمان تامین اجتماعی

تاثیر جدی عملکرد صندوقهای بیمه ای و بازنشستگی بر ساختارهای اقتصادی و اجتماعی کشورها بهویژه در زمینه های افزایش تولید ناخالص داخلی، رشد و توسعه پایدار کشور ، بهبود فضای کسب و کار ، امنیت فردی و خانوادگی و فراهم سازی محیطی سالم و توام با آرامش برای نیروهای مولد جامعه و نقش اساسی آنها در تحقق عدالت اجتماعی از مسیر تامین اجتماعی و توسعه اقتصادی ، جوامع و دولتمردان را به طراحی مدل بهینه راهبری ، جهت اداره و صیانت کامل از دارایی ها و منابع صندوقهای بیمه ای و بازنشستگی و حفظ تعادل مالی آنها و به عبارت دقیق تر مدیریت بحران های عظیم اقتصادی و اجتماعی و حتی سیاسی حال و آینده کشورهای خود رهنمون ساخته است . سازمان تامین اجتماعی ایران نیز به عنوان بزرگترین سازمان بیمه گر کشور که حدود 40 میلیون نفر از آحاد جامعه را تحت پوشش دارد و گردش مالی سالانه آن نیز ده ها هزار میلیارد تومان می باشد نقشی ارزشمند درآرامش و صیانت از نیروی مولد جامعه بر عهده داشته و هرگونه نارسایی در آن ، چالش های جدی را برای کشور بهمراه خواهد داشت . هدف از تهیه تحقیق حاضر ، تبیین نظام راهبری سازمان تامین اجتماعی جهت اداره مطلوب سازمان مذکور با تاکید بر پاسخگویی ، شفافیت و انتشار اطلاعات مربوط به صورت های مالی سازمان در مقاطع مورد نیاز ، توجه به موضوع تضاد منافع و افشاء و ضرورت تدوین آئین نامه رفتاری اعضاء هیات مدیره و مدیرعامل، تفکیک ساختار حاکمیتی و سازوکارهای مدیریتی آن از یکدیگر ( هیات امناء ، هیات مدیره ، مدیرعامل و هیات نظارت می باشد . در این تحقیق تلاش گردیده است ضمن توجه و بهره گیری کامل از قوانین و مقررات حاکم بر صندوق های بیمه ای و بازنشستگی در کشور بویژه مفاد قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی ، قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوریاسلامی ایران ، قانون اصلاح ماده 113 قانون مدیریت خدمات کشوری ، اساسنامه سازمان تامین اجتماعی و اصلاحات پس از آن ، ادبیات موضوعی نظام راهبری صندوق های بیمه ای و بازنشستگی در کشورهای عضو سازمان سازمان همکاری و توسعه اقتصادیOECD حاکمیت شرکتی سازمان بورس و اوراق بهادار ، منشور کمیته حسابرسی شرکت سهامی عام نمونه ، حسابرسی دولتی در حاکمیت شرکتی ( نظام راهبری سازمان دولتی ) با استفاده از روش تحقیق توصیفی و با هدف کاربردی ، به دقت بررسی شده که نتایج آن ضرورت تدوین نظام راهبری برای سازمان تامین اجتماعی را مورد تایید قرار داد . با بکارگیری نظام راهبری در سازمان تامین اجتماعی و پایبندی به اصول و مبانی حرفه ای آن انتظار می رود تقسیم وظایف و مسئولیتها میان بیمهشدگان ، هیئت مدیره و مدیران اجرایی به صورت صحیح انجام پذیرفته و نسبت به استقرار نقشهای نظارتی و ایجاد کنترلهای داخلی مناسب شامل کنترلهای مالی ، حقوقی ، مدیریت ریسک و اخلاق سازمانی نیز اقدام گردد

کلیدواژه ها:

نظام راهبری ، صندوق های بیمه ای و بازنشستگی ، سازمان تامین اجتماعی