بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در منطقه 9 عملیات انتقال گاز کشور
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 546
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_377
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، یک تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می باشد و به بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در منطقه 9 عملیات گاز کشور پرداخته است. نتایج حاصله نشان داد که میزان همبستگی ابعاد عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی منطقه 9 عملیات گاز کشور در سطوح متوسط تا خوبی قرار داشته و لازم است تا مدیران نسبت به رعایت همیشگی عدالت سازمانی در همه ابعاد آن توجه ویژه داشته باشند. رعایت عدالت سازمانی در ابعاد رویه ای، توزیعی، تعاملی و اطلاعاتی باعث ایجاد انگیزه بیشتر،شوق ماندن در کار،عملک رد بالاو افزایش کارایی و اثربخشی و به تبع آن بهره وری می گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
تقی نوروزیان پایین افراکتی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، رئیس بهره برداری ایستگاه تقویت فشار گاز نکا
سیدعلیرضا ابراهیمی
استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :