بررسی میزان تأثیر ساختار سازمانی (ابعاد ساختاری) بر توانمندسازی کارکنان بررسی موردی: ادارات مخابرات شهرهای بادرود و نطنز

در پژوهش حاضر، رابطه بین ساختار سازمانی (ابعاد ساختاری) و توانمندسازی کارکنان موردبررسی قرار میگیرد. این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی است و در آن از روش نمونهگیری تصادفی منظم استفادهشده است. جامعه آماری 50 نفر کارکنان در ادارات مخابرات شهرهای بادرود و نطنز شامل میشود. ابزار جمعآوری اطلاعات نیز پرسشنامه (از نوع پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز) است. در پژوهش حاضر، ساختار سازمانی، متغیر مستقل و توانمندسازی، متغیر وابسته تعیین شد. متغیر ساختار سازمانی، سه متغیر فرعی (رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) را شامل میشود و متغیر توانمندسازی نیز با استفاده از پنج شاخص احساس شایستگی، آزادی عمل، مؤثر بودن، معنیدار بودن و اعتماد موردبررسی قرار میگیرد. بهمنظور تجزیه وتحلیل دادهها و آزمون فرضیهها، از آزمون همبستگی و آزمون تحلیل واریانس فریدمن استفادهشده است. یافتههای پژوهش نشان میدهند که بین نمرات ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان مخابرات شهرهای بادرود و نطنز رابطه معناداری دیده نمیشود.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، ابعاد ساختاری ، توانمندسازی ، نیروی انسانی ، ادارات مخابرات