طراحی مدل انگیزشی تسهیم دانش در سازمان بر مبنای ارزش دانش و منزلت اجتماعی دانشکاران
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 573
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_483
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
سازمانهای پیشتاز امروزی، به روزترین دانش حوزه کسب و کار خود را به منزله سرمایه فکری تلقی میکنند و با اندازهگیری و برنامهریزی برای بهبود حوزههای بحرانی دانشی، در میدان تجارت، رقابت میکنند. مدیریت دانش سازمان، ابزار مفیدی در جهت ساماندهی و استفاده مجدد از دانشهای پروژههای مشابه، بکارگیری خبرهترین دانشکاران در حوزههای تخصصی پروژههای سازمان و حل سریع مسائل با هماندیشی جمعی دانشکاران هم تخصص میباشد. دانشکاران، مهمترین مولفه موفقیت مدیریت دانش در سازماناند که مشارکت ایشان نیازمند انگیزه سازی است. این مقاله با بررسی نظریههای مختلف انگیزشی به روش کتابخانهای و بررسی ارتباط آن با مدیریت دانش و معرفی سائقههای مرتبط با هرکدام، به معرفی مدل تسهیم دانش بر مبنای ارزش ذاتی دانش و ارتقاء رتبه و منزلت اجتماعی مکتسبه دانشکاران مشارکتکننده میپردازد و بیان میکند که عوامل نقدی انگیزشی تاثیرگذاری موقت و پاسخ به نیاز احترام و منزلت اجتماعی ایشان، باعث تداوم مشارکت در فعالیتهای مدیریت دانش میگردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وحید شهرام
دانشگاه امام صادق علیه السلام
محمد جمالی
دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :