تبیین ارتباط ابعاد غنی سازی شغل با رضایت شغلی کارکنان ( مطالعه موردی :کارکنان بیمارستان امام خمینی نور)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 573

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF02_487

تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394

چکیده مقاله:

رضایت شغلی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب می شود و تحقق اهداف سازمانی بدون رضایت شغلی امکان پذیر نمی باشد. یکی از وظایف مهم مدیران در سازمان ها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است که زمینه ارتقای بهره وری را فراهم می کند. تحقیق حاضر با هدف بررسی میزان ارتباط ابعاد غنی سازی شغل با رضایت شغلی کارکنان بیمارستان امام خمینی نور صورت گرفته است. این تحقیق بر مبنای اهداف و ماهیت تحقیق توصیفی بر مبنای روش جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی و به لحاظ روش تحلیل داده ها از نوع مطالعات همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان بیمارستان امام خمینی نور می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 140 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه های استاندارد غنی سازی شغلی و رضایت شغلی و جهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش آماری همبسگی پیرسون و اسپیرمناستفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین ابعاد غنی سازی شغلی با رضایت کارکنان همبستگی قوی و مستقیمی وجود دارد

نویسندگان

صغری یزدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی سید حسین(1384، مدیریت منابع انسانی، تهران، نشر نی. ...
  • بصیریان حمید (1388)، غنی سازی شغل و ارتقاء کیفیت شغلی، ...
  • بنا، غلامرضا.(1379)، رابطه فرسودگی شغلی و خشنودگی شغلی و سلامت ...
  • پور کریمی (1388)، بررسی رضایت شغلی و انگیزش در دانش ...
  • جزئی نسرین(1388)، مدیریت منابع انسانی، تهرانن شر نی. ...
  • دویس کیت و نیو استروم.جان(1380)، رفتار انسانی در کار‌مترجم:محمد علی ...
  • زینی و حسینی نسب (1388)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ...
  • nd National Conference on Applied Researches in Accounting and Management ...
  • سکریان (1387)، هدف بررسی و مقایسه میزان رضایت شغلی کارکنان ...
  • صادقی و فتحی (1381)، بررسی رابطه جو سازمانی و رضایت ...
  • علیرضا کلدی بهاره سمواتیان (1381)، بررسی علل و عوامل موثر ...
  • کل جی ای(1380)، تئوری ها و فرایند مدیریت، ترجمه سهراب ...
  • کیاکجوری و همکاران (1389) _ رابطه بین فرهنگ سازمانی و ...
  • مرکز تحقیقات منابع انسانی پارس‌خودرو، 1389 هران معاونت نیروی انسانی ...
  • مورهد کگریگوری، گریفین کی کیو(1383)، رفتار سازمانی، مترجمان: مهدی الوانی ...
  • فاطمه جواهری، زهرا داریاپور (1387)، مشکلات شغلی زنان عضو هیئت ...
  • Bianchi. (2010). Improving Performance and Fostering Accountability in the Public ...
  • Mirzabeigi GH, et al (2009) Job satisfaction among Iranian nurse, ...
  • Donohue, W., Heywood J. (2004). Job satisfaction. International Journal of ...
  • Gravelle, H., Hole, A. R., Hossain Mohammad I. (2005)/ Response ...
  • Hoppcock, R. (1995)/Factors Influences Job Satisfaction of Extension Agents in ...
  • http : //www .clemson _ edu/agc om/s aerc _ 2007/papers/g- ...
  • Robbins, S. P (2002). Organizational Behavior._ India: Printice Hall publication ...
  • Yew, T. L. (2005). Job Satisfaction and Affective Commitment A ...
  • نمایش کامل مراجع