بررسی تأثیر مؤلفههای کیفیت زندگی کاری در ایجاد تحول اداری مستمر مطالعه موردی: ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان غربی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 454

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF02_502

تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394

چکیده مقاله:

در این پژوهش بررسی تأثیر مؤلفههای کیفیت زندگی کاری در ایجاد تحول اداری مستمر با مطالعه موردی کارکنان ادارات فرهنگ وارشاد اسلامی استان آذربایجان غربی مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش پیش روی از نوع پژوهشهای توصیفی کاربردی است، - جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق کلیه کارکنان ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان غربی به تعداد 151 نفر بودند که از این تعداد 101 نفر بر طبق فرمول کوکران و جدول مورگان به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. در مرحله بعد به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته در قالب 4 سؤال زمینه ای و 76 سؤال تخصصی استفاده گردیده شد و برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی سازه ای و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. جهت تجزیه اطلاعات، بنا به ضرورت از شیوههای آمار توصیفی از قبیل فراوانی، فراوانی تجمعی و نسبی و میانگین، استفاده شد. همچنین در بخش آمار استنباطی از روشها و تکنیکهای مختلفی نظیر، ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون ویلکاکسون، آزمون فریدمن، تی تک نمونه ای، رگرسیون و دیگر آمارههای مرتبط استفاده گردید. نتایج تی تک نمونه و نتایج حاصل از همبستگی متغیرها حاکی از آن بود که کلیه متغیرهای مستقلتحقیق رابطه مستقیم و معناداری با متغیر وابسته داشتند همچنین براساس نتایج تحلیل رگرسیونی مشاهده گردید که از بین متغیرهای تأثیرگذار سه متغیر فضای کلی زندگی کاری، وابستگی اجتماعی زندگی کاری و یکپارچگی و انسجام اجتماعی بیش از نیمی از تغییرات و نوسانات تحول اداری مستمر را تبیین میکنند. نهایتا اینکه طبق یافتهها این نتیجه رسیدیم که از دید کارکنان ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان غربی فضای کلی زندگی کارکنان با میانگین 9.30 از اهمیت و اولویت خاصی نسبت به دیگر مؤلفهها برخوردار است و مابقی مؤلفهها از جمله وابستگی اجتماعی زندگی کاری با میانگین 9.65 ، یکپارچگی و انسجام اجتماعی با 9.70 ، میزان تأمین فرصت رشد برای کارکنان با میانگین 9.45 ، پرداخت منصفانه با میانگین 9.43 ، میزان قانون گرایی در سازمان با 9.31 ، محیط کاری ایمن و بهداشتی با 3.73 ، رعایت حقوق فردی در سازمان با 3.50 و امکان توسعه قابلیتهای فردی با میانگین 3.10 به ترتیب مورد توجه و اولویت کارکنان میباشند

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تحول اداری مستمر ، پرداخت منصفانه ، رعایت حقوق فردی ، میزان قانون گرایی ، فرصت رشد ، توسعه قابلیتهای فردی ، محیط کاری ایمن و بهداشتی ، وابستگی اجتماعی زندگی کاری ، یکپارچگی و انسجام اجتماعی

نویسندگان

کاوه حیاک

گروه مدیریت دولتی واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، ایران

مسعود قهرمانی

گروه مدیریت دولتی واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی، پرویز. (1390). طراحی الگوی بهره‌وری نیروی کار. پایان نامه ...
  • اعرابی، سید محمد. (1390). "روند استخدامی و بهره‌وری کار کنان ...
  • اقبالی‌زنوزق، مهرعلی (1389) توسعه منابع انسانی و نقش آن در ...
  • اقدسی، محمد. سکاکی، سید حمید. (1391). " , " معرفی ...
  • _ باقری مسلم - تولایی روح اله (1388)، تاثیر تعهد ...
  • براتی، احمد. (1387). _ " بهره‌وری شاخص پیشرفت سازمانی و ...
  • تبریزی‌پور، عبدالمجید، برنامه راهبردی تحول نظام اداری، فصلنامه تحول اداری، ...
  • جمشیدی، عالیه (1389) بررسی کیفیت زندگی کاری (QWL)کارکنان مرکز توانبخشی ...
  • حسینی، اعظم السادات، عوامل موثر بر تقویت وجدان کاری، مجله ...
  • حمیدی، علی اکبر (1386) نقش و جایگاه تحول نظام اداری ...
  • حمیدی، مهرزاد. کشتی دار، محمد (1391) بررسی ساختار سازمانی و ...
  • خاقانی زاده، مرتضی؛عبادی، عباس؛ یرتی نیر، مسعود؛رحمانی، منظر (1387). بررسی ...
  • خاکی، غلامرضا. (1387). آشنایی با مدیریت بهره‌وری. تهران: کانون فرهنگی ...
  • خوشبختی، جعفر (1386) طراحی و تبیین مدل سه بعدی سبکهای ...
  • رابینز، استیفن، تئوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها) مترجمان سید مهدی ...
  • رحیمی، رضا (1388) بررسی کیفیت زندگی کاری اعضای هیات علمی ...
  • رستگاری، حسینعلی (1378) بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد ...
  • رضائیان، علی، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات سمت، تهران، 1388، ...
  • سازمان امور اداری و استخدامی کشور (1387) گزارشی پیرامون ارتقا ...
  • سازمان امور اداری و استخدامی کشور (1391) برنامه راهبردی تحول ...
  • سعادت، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، تهران، 1389، چاب ...
  • سلطانی، ایرج. (1387). "نقش توسعه منابع انسانی در ارتقای بهره‌وری ...
  • سلمانی، داود، کیفیت زندگی کاری و بهبود رفتار سازمانی، انتشارات ...
  • صنوبری، فرهاد (1389) بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری بر عملکرد ...
  • قاسمی، محمد (1389) بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره ...
  • قمی زاده، رضا (1386) بررسی رابطه شاخص‌های کیفیت زندگی کاری ...
  • کاظمی حقیقت ناصر الدین، مهرداد سیفی- فاطمه موسوی (1387) مجموعه ...
  • گوهری، سیدسعید (1386)کیفیت زندگی کاری و اثر آن بر عملکرد ...
  • محبعلی، داوود (1387) زندگی کاری بهتر، عاملی در افزایش بهره ...
  • مرادیان، زهره (1386) بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد ...
  • مشبکی، اصغر، رابطه تعهد وجدان کاری با تحول اداری، پژوهش ...
  • نجمی علی (1387) هنر و رویکردهای جامعه شناختی، مجله فرهنگ ...
  • الوانی، سید مهدی، وجدان در سازمان، مجموعه مقالات دومین اجلاس ...
  • Brooks, B. A. Anderson, M. A. (2005). Defining Quality of ...
  • Cole D. C. , Robson L. S. _ Lemieux- Charles, ...
  • Dean B B, Crawley J A, Schmitt C M. (2001). ...
  • Hall M L. (2003). Nursing Intellectual Capital: A Theoretical Approach ...
  • Hanlon M. D. , Gladestein, D. L. _ (1984). Improving ...
  • Rosser, _ _ Javinar J. M _ (2007). Midlevel Student ...
  • Telford, Patti. (2009). Quality of work life: a leadership imperative: ...
  • نمایش کامل مراجع