ارزشهای پرسنلی و فرهنگ سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 478
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_209
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
ارزشهای محوری به عنوان اصول اساسی حاکم بر سازمان برای افراد درون سازمان ارزش ذاتی داشته و بیانگر باورهای کلی است که رفتار افراد را در همه شرایط تحت تاثیر قرار می دهند ارزشهای محوری سازمان را قواعد اخلاقی سازمانی نیز می نامند این قواعد اصول راهنما در سازمان هستند که رهنمودی برای تصمیم گیری و رفتارهای خواهد بود این قواعد اخلاقی توسط استراتزیک ها تدوینف توزیع واعمال می گردند. و علاوه بر همگانی بودن شخصی نیز هستند. اگر سازمانی خواهان پیشرفت باشد باید به گذشته برگردد و ارزشهای خود را مجددا کشف نماید این موضوع وابسته به بنیانهای اخلاقی بوده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کورش گرجی پور
گروه مدیریت دولتی واحد یاسوج دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج ایران
رحیم استوار
گروه مدیریت دولتی واحد یاسوج دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :