بررسی رابط بین اقدامات مىابع انسانی و عملکرد سازمان با توجه به نقش متغیر تعدیل گر فرهنگ سازمانی در سازمان منطقه آزاد کیش
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 545
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_277
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
در دنیای پویای کنونی، سازمان ها به منظور حفظ بقا، به طور پیوسته عملکرد خود را بررسی می کنند. در این بین مدیریت منابع انسانی به دلیل تاثیرگذاری بر مهمترین سرمایه سازمان عاملی حیاتی در عملکرد سازمانی ها به شمار می آید به طوری که می توان بیان داشت نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای هر سازمان محسوب می شود اما آنچه مدیریت به آن توجه می کن و برا ی آن پاداش می دهد در سازمان منطقه آزاد کیش پرداخته شده تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و با توجه به ماهیت هدفگذاری و ابزارهای دستیابی به این هدف از روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایش بهره گیری شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که در سطح اطمینان 95 درصد اقدامات منابع انسانی بر عملکرد سازمانی موثر می باشد همچنین در سطح اطمینان 95 درصد متغیر فرهنگ سازمانی رابطه میان اقدامات منابع انسانی و عملکرد سازمانی را تعدیل می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی جعفری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل کیش، گروه مدیریت اجرایی جزیره کیش ایران
حسین وظیفه دوست
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :