نقش استراتژیک مدیران منابع انسانی در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,815
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_339
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عبارتستاز: مرتبط ساختتن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلندمدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد هدف تحقیق حاضر اثربخشی نقش استراتژیک مدیران منابع انسانی در سازمان بودهاست هدفهای سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدفهای استراتژیک هر موسسه است از هر سیستم مدیرتی منابع انسانی انتظار می رود که در عین توجه به منافع سازمان، منابع کارکنان را نیز در فرایند تصمیم گیری های استراتژیک ملحوظ دارد. در راستای استراتژی های سازمان برنامه ریزی شود. که اموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افرادگروه ها و سازمانها به شیوه ای اثربخش رشد کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سپیده محمدی افشار
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان کرمان
سمیرا بنی اسدی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان کرمان
حسین مطهری نژاد
استادیار دانشگاه شهید باهنر کرمان ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :