رابط بین اخلاق، رضایت شغلی، تعهد سازمانی با ترک خدمت کارکىان

انگیزش کارکنان برای خروج سازمان تحت تاثیر عوامل متعددی قرار دارد که صرفا این عوامل مادی نمی باشند و فاکتورهای غیر مالی متعددی از جمله اخلاق تعد سازمانی و رضایت شغلی از عوامل تاثیرگذار بر ترک خدمت کارکنان می باشند ترک خدمت کارکنان هزینه های سنگینی را برای سازمانهای بخصوص سازمانهای ارائه کننده خدمات از جمله موسسات مشاوره ای، حسابداری و حسابرسی و موارد مشابه را به همراه خواهد داشت بنابراین هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین اخلاق رضایت شغلی، تعهد سازمانی با ترک خدمت کارکنان می باشد همچنین نتایج نشان میدهد افرادی که تعهد سازمانی بیشتری دارند تمایل به ترک خدمت در انها کمتر است.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، رضایت شغلی تعهد سازمانی و ترک خدمت کارکنان