بررسی تحلیلی هوش سازمانی و ابعاد آى در سازمانها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 537
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_414
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
این مقاله توصیفی - تحلیلی است با هدف تعریف و آشنایی سازمانی ابعاد ان بعنوان یک پدیده نوظهور در سازمانهای امروزی هوش سازمانی OI نه به عنوان یک ابزار، بلکه بعنوان یک دانش و رویکرد جدید با قرار دادن قطعات دانش برای افراد مناسب از تصمیم گیری پشتیبانی می کند و سبب می شود که سازمانها به صورت کاراتر و اثربخش تر عمل کنند در واقع هوش سازمانی مسیری است که باید سازمانها طی کنند تا به اهداف خود دست یابند. اما فقط با داشتن توانایی و قابلیت انطباق نمی توان رشدهوش سازمانی را تضمین کرد. این سازمانها به آامی یاد می گیرند و بدون هیچ گونه درک و بینش اشتباهات قبلی خود را تکرار می کنند لذا در نهایت در صورتی که زمینه لازم برای ارتقای هوش سازمانها فراهم شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا بابایی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمیی شهر ری تهران ایران
رضا واعظ
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ایران
مجید دعایی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :