رابطه عدالت سازمانی با انگیزش کارکنان(موردمطالعه: بانک ملت، حوزه غرب استان مازندران)

درعصرکنونی توجه به سازمانها و افراد سازمانی بیش از بیش احساس میشود. طبق تحقیقات صورت گرفته با پیچیده تر شدن نقشها و ساختارهای سازمانها، رفتار کارکنان درسازمان می تواند متأثر از نگرشهایشان باشد. انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه های انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سویدانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. در این پژوهش سعی کردیم تا رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان بانک ملت، حوزه غرب استان مازندران را تبیین نماییم. روش پژوهش توصیفی ازنوع پیمایشی و از 150 نفر با توجه به جدول مورگان تعداد 108 نفر در نظر گرفته شد و در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و انگیزش شغلی استفاده شد و جهت تعیین نرمال بودن یا نبودن متغیرهای تحقیق از آزمون کلوموگروف اسمیرنوف و جهت آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد و نتایجبه دست آمده نشان داده با توجه به آزمون فریدمن متغیرهای عدالت با بیشترین میانگین و عدالت توزیعی با کمترین میانگین با انگیزش شغلی کارکنان ارتباط داشته است و در ادامه به نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات تحقیق پرداخته شد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، انگیزش شغلی ، بانک ملت