آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 936
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_540
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به اسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با هدف افزایش بهره وری کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری سازمان می پردازد. ای تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا، توصیفی پیمایشی واز شاخه میدانی می باشد در این پژوهش از روشهای آماری توصیفی و استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج حاصل حاکی از آ ن است که آسیبهای نظام مدیریت عملکرد کارکنان در قالب مدل سه شخگی عبارتندد از: اسیب های ساختاری سیستم ارزیابی عملکرد نامناسب، نبود پیوند ، میان سیستم حقوق و پاداش و مدیریت عملکرد عدماستفاده از فناوری اطلاعات در نظام مدیریت عملکرد کمبود منابع لازم جهت اجرا و پیاه سازی نظام مدیریت عملکرد آسیب های رفتاری عدم تعهد مدیران نسبت به مدیریت عملکرد پایین بودن سطح دانش و آگاهی کارکنان نسبت به نظام مدیریت عملکرد نبود مرور و بازبینی عملکرد و نبود فرهنگ سازمانی .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحمد زاهدی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین گروه مدریرت دولتی قزوین ایران
محمد محسن نجفی زاده
دانش اموخته کارشناسی ارشد دانشگاه اآزاد اسلامی واحد قزوین مدیریت دولتی قزوین ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :