بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی نیروی کار (مطالعه موردی: واحد نساجی بافتینه شهرستان ملایر)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 444
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_603
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
در عصر کنونی سازمانها دریافته اند که عمر آنها تداوم نخواهد داشت مگر اینکه تمرکز خود را بر سازگاری با تغییرات محیط کسب و کار و پاسخ سریع بهنیازهای بازار و مشتری قرار دهند و برای رسیدن به این هدف، رویکرد نوین تولید چابک راتوسعه دهند. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی نیروی کار در واحد نساجی بافتینه شهرستان ملایر صورت پذیرفت که در این تحقیق از مدل کوهنسال و همکاران 2010 ایروانی و کریشنامورسی 2007 استفاده شده است این تحقیق براساس هدف یک تحقیق کاربردی از منظر زمان مقطعی و براساس نوع داده ها یک مطالعه ی کمی به شمار می آید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمانه ترابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی داخلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر ایران
فریدون سهیلی
استاد و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر ایران
محمدعظیم خدایاری
استاد و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :