بررسی رابطه تعهد سازمانی و مدیریت دانش(مطالعه موردی کارکنان شهرداری منطقه 13 شهرتهران)

هدف از این تحقیق بررسی رابطه تعهد سازمانی و مدیریت دانش در کارکنان شهرداری منطقه 13 شهر تهران می باشد.این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و بر اساس ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد.فرضیه اصلی تحقیق بین تعهد سازمانی و مدیریت دانش در کارکنان شهرداری منطقه 13 شهر تهران رابطه معناداری وجود دارد بوده و فرضیه های فرعی رابطه معناداری مولفه های تعهد سازمانی (عاطفی ، مستمر و هنجاری) با مولفه های مدیریت دانش (خلق ، انتقال و کاربرد دانش) مورد بررسی قرار داده شده است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان کارشناس شاغل در شهرداری منطقه 13 شهر تهران و به تعداد 527 نفر بوده که بر اساس فرمول کوکران تعداد 222 نفر به روش تصادفی و به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است.ابزار گردآوری اطلاعات ،پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر که شامل 24پرسش و سه بعد عاطفی،مستمر و هنجاری بوده و همچنین پرسشنامه مدیریت دانش تعدیل یافته بهات 2001 پژوهش کنراد و نیومن که شامل 24 پرسش و سه بعد خلق ،انتقال و کاربرد استفاده گردید.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، مدیریت دانش ، کارکنان ، شهرداری ، منطقه ، تهران