بررسی تأثیر کارکردهای سیستم مدیریت سایبرنتیک (CM) بر توسعه انعطاف پذیری منابع انسانی در هلال احمر استان آذربایجان شرقی

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر کارکردهای سیستم مدیریت سایبرنتیک (CM) بر توسعه انعطاف پذیری منابع انسانی در هلال احمر استان آذربایجان شرقی می‏باشد. برای این منظور کارکردهای سیستم مدیریت سایبرنتیک براساس نظریه بیرن بائوم (1988) در درشش بعد (مدیریت مشارکتی، تعهد سازمانی، جریان صحیح اطلاعات، عدالت در پرداخت، توسعه حس مالکیت،ساختار مسطح، آموزش مستمر) تعریف و انعطاف پذیری منابع انسانی بر اساس نظریه رایت و اسنل(1998) در سه بعد (انعطاف پذیری کارکردی، انعطاف پذیری رفتاری، انعطاف پذیری مهارتی) تعریف عملیاتی گردید و در این راستا تاثیر متغیر مستقل و ابعاد هفتگانه آن بر توسعه انعطاف پذیری منابع انسانی بررسی گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر استان آذربایجان شرقی می باشد. که تعداد آنها 180 نفر است حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به روش تصادفی طبقه بندی شده به تعداد 122 نفر انتخاب شد. ابزار جمع‏آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه کارکردهای مدیریت سایبرنتیک قربانی زاده (1389) و پرسشنامه استاندارد انعطاف-پذیری منابع انسانی رایت و اسنل می باشد که پس از سنجش‏ روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه ‏آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‏های آماری از روش‏های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه‏بندی، تلخیص و تفسیر داده‏های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای بررسی تاثیر متغیر مستقل بر متغیر وابسته تحقیق از آزمون‏های کلموگروف-اسمیرنف، r پیرسون و رگرسیون استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که کارکردهای سیستم مدیریت سایبرنتیک (CM) بر توسعه انعطاف پذیری منابع انسانی در هلال احمر استان آذربایجان شرقی مؤثر است.