بررسی تاثیر رهبری اثر بخش بر توانمندی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مرکزی

پژوهش حاضر بررسی رابطه ی رهبری اثربخش در توانمندسازی کارکنان در اداره های کل تامین اجتماعی استانمرکزی صورت گرفته است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن، شامل کلیه کارکنان شاغل دراداره کل تامین اجتماعی استان مرکزی (N=۳۶۲) در سال ۱۳۹۶ بود که از این تعداد ۱۸۷ نفر از کارکنان با فرمولکوکران با حجم جامع به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه رهبری اثربخش رمزدنمرکب از ۲۲ سوال بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها به کمک آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. یافته هایپژوهشی نشان داد که بین رهبری اثربخش و توانمندسازی کارکنان رابطه ای مثبت و معناداری وجود دارد (R=۰/۴۸).

کلیدواژه ها:

رهبری اثربخش ، توانمندسازی ، سازمان تامین اجتماعی