نقش استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک در بهره وری سازمان های دولتی منطقه آزاد ارس

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نقش استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک در بهره وری سازمان های دولتی منطقه آزادارس میباشد. این تحقیق از لحاظ روش از نوع توصیفی، از لحاظ روش جمع آوری داده از نوع میدانی، از لحاظ هدف، از نوعمطالعات کاربردی میباشد. جامعه آماری این پژوهش، مدیران، متخصصان و کارکنان بخش مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتیمستقر در منطقه آزاد ارس می باشند. که بر اساس بررسی میدانی تعداد آنها 210 نفر برآورد گردید. با توجه به محدود بودن جامعهآماری تحقیق با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 132 نفر بدست آمد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد می باشندکه از پایایی و روایی لازم برخوردارند. برای فرضیات از آزمون رگرسیون خطی بهره گرفته شد. نتیجه آزمون فرضیات نشان میدهدبکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر افزایش بهرهوری کارکنان سازمانهای دولتی مستقر در منطقه آزاد ارس با ابعاد تواناییدرک و شناخت، انگیزش ، بازخورد ، اعتبار و سازگاری تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، بهره وری کارکنان ، مدل ACHIEVE ، سازمان های دولتی مستقر در منطقه آزاد ارس