ارزیابی سرمایه روانشناختی کارکنان و تاثیر آن بر آمادگی آنان نسبت به تغییر سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی

هدف کلی تحقیق حاضر ارزیابی سرمایه روان شناختی کارکنان و تاثیر آن بر آمادگی آنان نسبت به تغییر سازمانی درسازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور سرمایه روانشناختی بر اساس نظریه فرد لوتانز وهمکاران و آمادگی نسبت به تغییر سازمانی بر اساس نظریه دونهام و همکاران تعریف و در این راستا دو فرضیه اصلی وچهار فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجانشرقی می باشد که تعداد آنها 899 نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 269 نفر برآورد و به روشنمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه سرمایه روانشناختی فردلوتانز و همکاران و پرسشنامه آمادگی نسبت به تغییر سازمانی دونهام و همکاران میباشد که پس از سنجش روایی و پایاییو اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روشهای آماری توصیفی واستنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و توصیف داده های آماری از روش آمار توصیفی ودر سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های t تک گروهی، کلموگروف- اسمیرنف، r پیرسون و رگرسیون استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که سرمایه روانشناختی کارکنان سازمان تامین اجتماعیاستان آذربایجان شرقی بالاتر از حد متوسط است. همچنین نتایج تحقیق حاضر نشان میدهد که سرمایه روانشناختیکارکنان و دو بعد آن؛ خودکارآمدی و امیدواری بر آمادگی آنان نسبت به تغییر سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استانآذربایجان شرقی موثر است.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، آمادگی ، آمادگی به تغییر سازمانی